目標の調整と行動の変化につながるインサイトとナッジを通して、企業とチームのパフォーマンスを強化しよう!
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組織強化および分散チームのパフォーマンス効率の促進

「未来の働き方」はすでに目の前にあります。分散したチームは、従来の物理的なオフィスではなく、シェアオフィス、快適な自宅や遠隔地からでも働くことができます。これからはあなたのチームにとって、次のようなことが重要になります:

  • 個人、組織、およびチームの目標に関する明確な見通し
  • パフォーマンスを強化させるシームレスなコラボレーションおよびコミュニケーションチャネル
  • チームメンバーの貢献を即座に認識し、マイルストーンを祝う力
  • 優先順位の高いタスクに関する実用的な情報と
    従業員が設定目標に貢献する際に所有、サポート、または共有する人を特定する力
高い透明性と可視化
  • 目的を明確にし、組織の成長戦略、運用計画および個々の目標と従業員の間に相乗効果を生み出す
  • 目標達成の文化を生み出す
  • 人材配置を最適化にする
分かりやすい責任分担と生産性の向上
  • より良いパフォーマンスを発揮するためのインサイトを提供する
  • 個人とチーム間の会話の促進を容易に行い、より意義あるコミュニケーションを可能にする
コラボレーションと共創
  • 従来のアプローチから抜け出し、より有益で継続的な評価やフィードバックのモデルを採用する
  • 成長計画を明確に定義し、簡単に達成できる短期や長期の目標を設定することで、従業員がより多くのことを達成できるようにする

継続的なパフォーマンスと目標を達成できる文化を構築

  • 目標を達成するためのフレームワークを設定する ー 組織が使用するKPIプロセスに関係なく機能する目標エンジンを設計すると、4〜6週間以内に価値の創造を開始
  • 組織に柔軟さと集中力を高めるための明確な目標を設定
  • 私たちの自動調整エンジンに基づいて従業員が個々の目標をチームや組織の目標に合わせることができる、カスタマイズされたパフォーマンスプログラムを用意
  • バランススコアカードの手法に基づいて、オリジナル戦略ロードマップを展開

チーム内およびチーム間のコラボレーションとエンゲージメントを促進

  • 組織とチームの目標を可視化し、業務の透明性を高める (*オンデマンド可能)
  • 頻繁かつ緊密な会話を有効にして、個々のニーズ、パフォーマンス、および進捗状況をより適切に追跡する
  • 包括的で一対一の360度フィードバックカルチャーを促す
  • 知っておくべきことや、やるべきことなど、推奨されるアクションとナッジを使用して、従業員のタスク計画や目標の達成を手助けする

パフォーマンスにつながる行動を促進

  • 適切なデータインサイトに基づいて、個人とチーム向けの高いパフォーマンスを実現
  • 各従業員が追加でサポートの必要性を特定し予測する
  • マネージャーが評価サイクルを通じてチームが計画通りに進んでいることを確認し、目標を達成するようにナッジできるようにする
  • 簡単に利用できる従業員ハブで、パーソナライズ化されたインサイトとナッジを提供し、より組織化された従業員とより優れたパフォーマンス結果が得られる

評価と報酬

  • コンテストや個別スコアカードを通してパフォーマンスと生産性をゲーム化
  • ベストパフォーマンスを維持するためにタイムリーな称賛と表彰を優秀な人材に受賞

インサイトを通して責任感が向上

  • 関連性高いインサイトで、従業員のモチベーションと生産性を飛躍的に向上
  • 従業員が自己評価をできるように、理解しやすいパフォーマンスレポートを民主化
  • 組織全体でインサイトを共有して、経営上の意思決定を改善
  • 直感だけではなくインサイトに基づいて積極的に行動するチームを構築

パフォーマンスの結果を促進するパーソナライズ化されたナッジ

  • 行動変化ナッジは、従業員が目標を達成することを奨励する
  • 個別化された実用的なナッジでパフォーマンスのギャップに対処
  • 個人が自分のパフォーマンスを自分で管理できるように促す
  • タスク完了や目標達成などのマイルストーンにインセンティブを与えて、従業員のやる気を引き出す
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