「明日」への準備が整った労働力を構築しよう!
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現在、そして将来の仕事に求められる正確なスキルに関する情報を持っていますか?組織とその組織が属する地域における、企業プロフィールを更新させる方法はご存じですか?従業員は新しい需要度の高いスキルを習得する準備はできていますか?

解決策は以下の通りです:

  • 将来に必要な能力を特定し、ベンチマーク化する
  • 従業員のスキル、パフォーマンス達成、可能性や抱負を理解する
  • 現在そして将来のキャリアに関する提案を行う
  • 現在および理想役割のスキルギャップ分析をコンテキスト化する
  • 状況に応じた時間関連ナッジを使用し、学習の推奨事項をパーソナライズ化する
  • スキルヘルスとタレントホットスポットのエンタープライズビューを常に持つ
関連するスキルを備えた将来性のあるチーム
  • スキルヘルスとタレントホットスポットのエンタープライズビューを常に持つ
  • あなたの企業のリーダー達に必要なすべての重要な才能情報を1か所で提供
  • 才能の意思決定を強化するためのスキルヘルスインデックスを使用して、才能とスキルコンピテンシーの主要な領域を特定する
タイムリーなインサイトで力を与える
  • 適切なインサイトを提供し、有意義なキャリアディスカッションを促進することにより、従業員をキャリアのCEOにする
  • 従業員が自分のスキルが現在の役割や理想の役割にどのように影響するかを理解し、そこに到達するために何を学ぶ必要があるかを理解できるように手助けをする
タレントレジリエンスを構築
  • 簡単な意思決定、行動、およびキャリアプランニングのためにさまざまな従業員の属性を1つの場所にシームレスにまとめることが可能
  • 従業員の願望とスキルギャップに合わせて、キャリア開発計画をパーソナライズ化

コンピテンシー管理

  • コストと労力を80%削減し、役割の所有者やビジネスリーダーとシームレスにコラボレーションして、コンピテンシーフレームワークを構築または更新
  • 業界の競合他社に対する使いやすいベンチマークで、才能の競争力を維持

人材の可動性

  • 社内業務、プロジェクトやギグでのスキルや抱負の一致に基づいて、従業員やマネージャーにスマートなレコメンデーションをする
  • 強力なデータ主導のタレントボードで戦略的タレントとビジネス上の意思決定を変革する

キャリアパス

  • 従業員が自分のキャリアのCEOになれるよう手助け – ビジネス戦略と個人の関心に基づいたAI搭載のキャリアレコメンデーションで可能にする
  • 組織の将来の人材モデルを形にする

人材評価

  • ゲーム化された個人の性格、認識能力や姿勢、またはスキルの評価手法を用いて、従業員のエンゲージメントと成長を再定義
  • 今の立ち位置と、これからどこに向かいたいか、またはどのようなキャリアを築きたいかについてオンデマンドで理解を提供

学習計画

  • 理想と現実のスキルギャップに対して、キャリア開発計画をパーソナライズ化
  • 最も重要なことに焦点を当てることにより、学習支出のROIを最大化
  • ツールを提供する事で、従業員が自身の成長に責任を持てるようにする

再学習の場

  • 学習プログラムを超えたスキル開発を実現し、プロジェクトの実践的な経験とメンタリングを推進
  • ハブ内の同僚を指導や調整して、知識の共有および成長させる

後継者育成

  • ホットスポットを特定するための役職とリーダーの重要度機能とリスクマトリックスを有効化
  • タレントファネルの可視性と実用的な後継者育成計画を強化することで、企業を潜在的な人材流出と戦略的欠員から将来にわたって保証

人材情報

  • 簡単な意思決定、行動、およびキャリアプランニングのためにさまざまな従業員の属性を1つの場所にシームレスにまとめましょう

チーム開発

  • リアルタイムのヘルスインデックスや人材のホットスポット情報を用いて、
    人材競争力に関する議論を推進し、その情報に基づいた人材決定を推進する

インサイトとナッジ

  • 情報を民主化して、時間関連インサイトを使用して、適切なタイミングで適切な意思決定を可能にする
  • 重要なマイルストーンを追跡し、外出先で承認、奨励、報酬を与える
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