現在、そして将来の仕事に求められる正確なスキルに関する情報を持っていますか？組織とその組織が属する地域における、企業プロフィールを更新させる方法はご存じですか？従業員は新しい需要度の高いスキルを習得する準備はできていますか？
解決策は以下の通りです：
コンピテンシー管理
人材の可動性
キャリアパス
人材評価
学習計画
再学習の場
後継者育成
人材情報
チーム開発
インサイトとナッジ
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