talent transformation

apakah anda memiliki sumber daya dengan keterampilan yang tepat untuk memenuhi persyaratan pekerjaan saat ini dan di masa mendatang dari pekerjaan anda? Apakah anda tahu bagaimana cara untuk meningkatkan organisasi anda dan profil kemampuan wilayah anda? Apakah tenaga kerja anda dilengkapi untuk memperoleh keterampilan baru sesuai permintaan?

solusinya terletak dalam cara menemukan :

patokan dan identifikasi kompetensi agar siap di masa mendatang
memahami keterampilan karyawan, pencapaian performa, potensi dan aspirasi
memberikan rekomendasi karir untuk saat ini dan dimasa mendatang
mengkontekstualisasikan analisis kesenjangan keterampilan pada peran saat ini dan yang diharapkan
rekomendasi pembelajaran personalisasi dengan waktu kontekstual dan arahan relevan
selalu memiliki pandangan perusahaan terhadap kesehatan keterampilan dan bakat terarah

pembuktian tenaga kerja di masa mendatang dengan keterampilan yang relevan

selalu memiliki pandangan perusahaan tentang kesehatan keterampilan dan bakat terarah.
beri pimpinan anda semua informasi bakat yang mereka butuhkan dalam satu waktu.
identifikasi kunci area kompetensi keterampilan dan bakat dengan indeks kesehatan keterampilan untuk mendukung keputusan kekuatan bakat .

Pemberdayaan dengan Insight tepat waktu

jadikan karyawan anda CEO dalam setiap karir mereka dengan memberi mereka Insight yang tepat dan memfasilitasi diskusi karir yang bermakna.
bantu setiap karyawan memahami bagaimana kemampuan mereka bersaing dengan peran mereka saat ini dan ketentuan yang diharapkan – dan lihat apa yang mereka butuhkan untuk dipelajari dalam mencapainya!

Bangun ketahanan bakat

satukan berbagai atribut karyawan dalam satu keputusan mudah, aksi, dan perencanaan karir.
mempersonalisasikan rencana pengembangan individu pada aspirasi dan kesenjangan keterampilan setiap karyawan.

manajemen kompetensi

bangun atau perbarui kerangka kompetensi anda sebesar 80% pada biaya dan upaya, tanpa hambatan kolaborasi dengan para pemegang peran dan pemimpin bisnis.
tetap dengan persaingan bakat dengan penggunaan perbandingan yang mudah digunakan terhadap pesaing industri.

mobilitas bakat

mengaktifkan rekomendasi cerdas untuk karyawan dan manajer berdasarkan kecocokan keterampilan dan aspirasi pada pekerjaan internal, proyek dan pertunjukan.
ubah bakat strategis dan keputusan bisnis dengan papan bakat berbasis data yang kuat.

jalur karir

menjadikan karyawan anda sebagai CEO dari karir mereka – memperbolehkan mereka dengan rekomendasi karir AI-powered didukung oleh strategi bisnis dan minat individu.
bentuk model bakat organisasi anda di masa depan.

penilaian bakat

mendefinisikan ulang keterlibatan dan pertumbuhan karyawan dengan penilaian kepribadian, sikap dan kemampuan kognitif dan penilaian bakat.
beri karyawan anda pemahaman sesuai permintaan tentang dimana mereka berada, dan kemana mereka ingin pergi.

rencana pembelajaran

Personalisasikan rencana pengembangan individu dengan aspirasi dan kesenjangan keterampilan karyawan.
Memaksimalkan ROI pada pembelajaran pengeluaran dengan memfokuskan apa yang sangat dibutuhkan.
Memungkinkan karyawan mengendalikan perkembangan mereka dengan menyediakan sarana untuk melakukannya.

pusat pembaruan keterampilan

mengambil pengembangan keterampilan di luar program pembelajaran – mendorong pengalaman proyek dan bimbingan
membimbing dan menyelaraskan kelompok di pusat untuk berbagi dan menumbuhkan pengetahuan

perencanaan suksesi

memperbolehkan peran dan kapasitas kritis pemimpin dan matriks risiko untuk identifikasi titik tertentu.
pembuktian masa depan perusahaan anda dari segala kekurangan bakat potensi dan lowongan strategis dengan peningkatan saluran bakat visibilitas dan rencana sukses yang ditindaklanjuti.

kartu bakat

menyatukan berbagai atribut karyawan dengan mulus ke satu tempat untuk pengambilan keputusan, tindakan, dan perencanaan yang mudah.

pengembangan tim

Mendorong diskusi mengenai daya saing talenta dalam waktu nyata, hotspots seputar informasi talenta dan mendorong keputusan sehubungan talenta secara terinformasi penuh.

Insight dan arahan

demokratisasi informasi untuk memungkinkan ketepatan pengambilan keputusan pada waktu yang tepat dengan Insight yang tepat. Lacak tonggak penting, akui, dorong dan beri penghargaan saat berpergian.
Melacak tolok ukur pencapaian kunci, pengakuan, mendorong, memberikan penghargaan secara lansung