pemberdayaan perusahaan dan kinerja tim dengan penyelarasan tujuan dan perilaku yang mengubah insight dan dorongan
kpisoft
mendorong perusahaan dan mendistribusi kinerja tim

masa depan pekerjaan sudah ada di sini – dengan tim yang terdistribusi yang bekerja dari kantor fisik tradisional, tempat kerja bersama, dan kantor virtual atau jarak jauh pilihan mereka. Penting bagi Anda untuk memiliki:

  • garis yang jelas pada tujuan individu, organisasi, maupun tim
  • kolaborasi tanpa batas dan saluran komunikasi yang mendukung kinerja
  • kemampuan untuk langsung mengenali kontribusi dan merayakan pencapaian
  • informasi yang dapat ditindaklanjuti tentang tugas prioritas dan kemampuan untuk mengidentifikasi tugas yang dimiliki, didukung, atau dibagikan dalam kontribusi pegawai terhadap tujuan yang ditetapkan
transparansi &
visibilitas
  • mendorong tujuan dan menciptakan sinergi antara strategi pertumbuhan organisasi Anda, rencana operasional, serta tujuan individu dan karyawan
  • menciptakan tujuan budaya.
  • mensejajarkan tenaga kerja anda.
Akuntabilitas &
Produktivitas
  • memberikan insight untuk memberdayakan seseorang dengan informasi yang mereka butuhkan untuk bekerja lebih baik.
  • mempermudah fasilitas percakapan untuk antarindividu dan antar tim – serta memastikan bahwa mereka lebih kontekstual dari sebelumnya.
Kolaborasi &
dan kreasi bersama
  • beralih dari pendekatan konvensional ke tinjauan tahunan dan menggunakan model tinjauan dan umpan balik yang lebih bermakna serta berkelanjutan.
  • membantu karyawan mencapai lebih banyak dengan mendefinisikan secara jelas rencana pertumbuhan dan penetapan target yang mudah dicapai dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

dukung kinerja berkelanjutan dan kebudayaan
yang digerakkan oleh tujuan

  • tetapkan kerangka kerja untuk mencapai tujuan yang diinginkan – merancang mesin tujuan yang bekerja untuk Anda terlepas dari proses KPI mana yang digunakan organisasi anda. Mulailah menciptakan hasil dalam 4 – 6 minggu.
  • tetapkan tujuan yang jelas untuk meningkatkan ketangkasan dan fokus dalam organisasi.
  • siapkan program performa khusus yang memberdayakan karyawan untuk menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan tim dan organisasi dengan Automated Alignment Engine milik kami.
  • menerapkan strategi peta jalan khusus yang terinspirasi dari metodologi keseimbangan kartu skor.

mendorong kolaborasi dan keterlibatan

  • meningkatkan transparansi kerja dengan visibilitas terhadap tujuan organisasi dan tim – tersedia sesuai dengan permintaan.
  • Memantau percakapan yang sering dilakukan untuk melacak kebutuhan individu, kinerja, pembaruan, dan perkembangan.
  • mendorong budaya umpan balik yang komprehensif dengan metode peer-to-peer dan 360.
  • membantu karyawan anda merencanakan tugas dan memenuhi tujuan mereka dengan aksi dan sentuhan kecil yang direkomendasikan, seperti hal yang perlu diketahui dan perlu dilakukan.

ciptakan perilaku performa

  • dukung kinerja tinggi dengan insight data yang tepat – untuk individu, tim, dan perusahaan.
  • identifikasi dan prediksi secara proaktif di area yang mungkin dibutuhkan dukungan tambahan oleh karyawan .
  • mengizinkan manajer untuk memastikan tim berada di jalur yang benar selama siklus tinjauan dan arahkan mereka untuk memenuhi target mereka.
  • berikan insight dan dorongan kontekstual yang sangat personal dan arahkan pada Employee Hub kami yang mudah digunakan, yang membuat karyawan lebih terorganisasi – dan menghasilkan kinerja yang lebih baik.

pengenalan dan penghargaan

  • Memotivasi kinerja dan produktivitas dengan kontes dan kartu skor individu.
  • kirim Kudos dan pengenalan tepat waktu untuk mempertahankan bakat terbaik.

pemberdayaan dengan Insight

  • meneliti Insight yang kontekstual untuk memahami motivasi karyawan dan pemicu performa.
  • mendemokrasikan laporan kinerja yang mudah dipahami sehingga karyawan dapat mengambil tindakan perbaikan sendiri.
  • membagikan insight ke seluruh organisasi untuk meningkatkan pengambilan keputusan.
  • membangun tenaga kerja proaktif yang bertindak berdasarkan insight dan bukan hanya intuisi.

mempersonalisasikan arahan yang mendorong hasil performa

  • menggunakan arahan yang diharapkan dapat mengubah kebiasaan untuk mendorong karyawan mencapai target mereka.
  • Mengatasi kesenjangan kinerja lewat arahan yang di aktifkan sistem secara individual dan dapat ditindaklanjuti.
  • menginspirasi individu untuk mengambil kendali performa mereka ke dalam tangan mereka sendiri.
  • memberikan insentif pada pencapaian seperti penyelesaian tugas dan pencapaian target untuk memotivasi karyawan.
KPISoft
untuk tim kecil yang gemar melakukan inovasi yang berdampak besar
jelajahi edisi kami yang telah dikonfigurasi sebelumnya yang dirancang untuk membantu anda mencapai tujuan yang di targetkan.

mencari inspirasi?

lihat bagaimana beberapa dari klien kami sudah menyiapkan diri untuk masa depan

demokratisasi insight dan gamifikasi untuk meningkatkan produktivitas lebih dari 24.000 karyawan

dapatkan cerita lengkapnya

Mengubah keterlibatan karyawan di lebih dari 60 unit bisnis untuk konglomerat dengan ‘pertumbuhan tercepat’

dapatkan cerita lengkapnya

mulai dari dasar

terhubung dengan tim kami untuk mendapatkan pemahaman lebih mendalam tentang semua fitur..

jadwalkan uji coba

2020 ©Copyright entomo (formerly KPISOFT) All Rights Reserved Privacy Statement