Membangun tenaga
kerja yang siap di masa depan
kpisoft

apakah anda memiliki sumber daya dengan keterampilan yang tepat untuk memenuhi persyaratan pekerjaan saat ini dan di masa mendatang dari pekerjaan anda? Apakah anda tahu bagaimana cara untuk meningkatkan organisasi anda dan profil kemampuan wilayah anda? Apakah tenaga kerja anda dilengkapi untuk memperoleh keterampilan baru sesuai permintaan?

solusinya terletak dalam cara menemukan :

  • patokan dan identifikasi kompetensi agar siap di masa mendatang
  • memahami keterampilan karyawan, pencapaian performa, potensi dan aspirasi
  • memberikan rekomendasi karir untuk saat ini dan dimasa mendatang
  • mengkontekstualisasikan analisis kesenjangan keterampilan pada peran saat ini dan yang diharapkan
  • rekomendasi pembelajaran personalisasi dengan waktu kontekstual dan arahan relevan
  • selalu memiliki pandangan perusahaan terhadap kesehatan keterampilan dan bakat terarah
pembuktian tenaga kerja di masa mendatang dengan keterampilan yang relevan
  • selalu memiliki pandangan perusahaan tentang kesehatan keterampilan dan bakat terarah.
  • beri pimpinan anda semua informasi bakat yang mereka butuhkan dalam satu waktu.
  • identifikasi kunci area kompetensi keterampilan dan bakat dengan indeks kesehatan keterampilan untuk mendukung keputusan kekuatan bakat .
Pemberdayaan dengan
Insight tepat waktu
  • jadikan karyawan anda CEO dalam setiap karir mereka dengan memberi mereka Insight yang tepat dan memfasilitasi diskusi karir yang bermakna.
  • bantu setiap karyawan memahami bagaimana kemampuan mereka bersaing dengan peran mereka saat ini dan ketentuan yang diharapkan – dan lihat apa yang mereka butuhkan untuk dipelajari dalam mencapainya!
Bangun ketahanan
bakat
  • satukan berbagai atribut karyawan dalam satu keputusan mudah, aksi, dan perencanaan karir.
  • mempersonalisasikan rencana pengembangan individu pada aspirasi dan kesenjangan keterampilan setiap karyawan.

manajemen kompetensi

  • bangun atau perbarui kerangka kompetensi anda sebesar 80% pada biaya dan upaya, tanpa hambatan kolaborasi dengan para pemegang peran dan pemimpin bisnis.
  • tetap dengan persaingan bakat dengan penggunaan perbandingan yang mudah digunakan terhadap pesaing industri.

mobilitas bakat

  • mengaktifkan rekomendasi cerdas untuk karyawan dan manajer berdasarkan kecocokan keterampilan dan aspirasi pada pekerjaan internal, proyek dan pertunjukan.
  • ubah bakat strategis dan keputusan bisnis dengan papan bakat berbasis data yang kuat.

jalur karir

  • menjadikan karyawan anda sebagai CEO dari karir mereka – memperbolehkan mereka dengan rekomendasi karir AI-powered didukung oleh strategi bisnis dan minat individu.
  • bentuk model bakat organisasi anda di masa depan.

penilaian bakat

  • mendefinisikan ulang keterlibatan dan pertumbuhan karyawan dengan penilaian kepribadian, sikap dan kemampuan kognitif dan penilaian bakat.
  • beri karyawan anda pemahaman sesuai permintaan tentang dimana mereka berada, dan kemana mereka ingin pergi.

rencana pembelajaran

  • Personalisasikan rencana pengembangan individu dengan aspirasi dan kesenjangan keterampilan karyawan.
  • Memaksimalkan ROI pada pembelajaran pengeluaran dengan memfokuskan apa yang sangat dibutuhkan.
  • Memungkinkan karyawan mengendalikan perkembangan mereka dengan menyediakan sarana untuk melakukannya.

pusat pembaruan keterampilan

  • mengambil pengembangan keterampilan di luar program pembelajaran – mendorong pengalaman proyek dan bimbingan
  • membimbing dan menyelaraskan kelompok di pusat untuk berbagi dan menumbuhkan pengetahuan

perencanaan suksesi

  • memperbolehkan peran dan kapasitas kritis pemimpin dan matriks risiko untuk identifikasi titik tertentu.
  • pembuktian masa depan perusahaan anda dari segala kekurangan bakat potensi dan lowongan strategis dengan peningkatan saluran bakat visibilitas dan rencana sukses yang ditindaklanjuti.

kartu bakat

  • menyatukan berbagai atribut karyawan dengan mulus ke satu tempat untuk pengambilan keputusan, tindakan, dan perencanaan yang mudah.

pengembangan tim

  • Mendorong diskusi mengenai daya saing talenta dalam waktu nyata, hotspots seputar informasi talenta dan mendorong keputusan sehubungan talenta secara terinformasi penuh.

Insight dan arahan

  • demokratisasi informasi untuk memungkinkan ketepatan pengambilan keputusan pada waktu yang tepat dengan Insight yang tepat. Lacak tonggak penting, akui, dorong dan beri penghargaan saat berpergian.
  • Melacak tolok ukur pencapaian kunci, pengakuan, mendorong, memberikan penghargaan secara lansung
KPISoft
untuk tim kecil yang gemar melakukan inovasi yang berdampak besar
jelajahi edisi kami yang telah dikonfigurasi sebelumnya yang dirancang untuk membantu anda mencapai tujuan yang di targetkan

mencari inspirasi?

lihat bagaimana beberapa dari klien kami sudah menyiapkan diri untuk masa depan

Mengubah keterlibatan karyawan di lebih dari 60 unit bisnis untuk konglomerat dengan ‘pertumbuhan tercepat’

dapatkan cerita lengkapnya

demokratisasi insight dan gamifikasi untuk meningkatkan produktivitas lebih dari 24.000 karyawan

dapatkan cerita lengkapnya

mulai dari dasar

terhubung dengan tim kami untuk mendapatkan pemahaman lebih mendalam tentang semua fitur.

jadwalkan uji coba

2020 ©Copyright entomo (formerly KPISOFT) All Rights Reserved Privacy Statement